Ваш кадровик | Анна Вильданова

«А обед у вас когда?» — Ну… где-нибудь в течение смены. 🤷‍♀️ Казалось бы, мелочь. Но именно такая «мелочь» может однажды оказаться в суде. В свежем деле работник трудился фельдшером по сменному графику. Смена заканчивалась в 8:00. А работник дважды покинул территорию раньше — в 7:41 и 7:46. Работодатель решил: всё понятно, самовольно ушёл с рабочего места. И вынес два замечания. Только вот суды посмотрели на ситуацию немного внимательнее. В трудовом договоре и ПВТР было написано: обеденный перерыв — 30 минут, он не включается в рабочее время. А вот когда именно этот перерыв начинается и заканчивается — не было определено. В графиках сменности времени перерыва тоже не было. При этом работодатель не установил запрет на выход с территории во время перерыва, ночью пункты питания на территории не работали, а работник ещё и передал смену коллеге в 7:30. В результате суды пришли к выводу: работодатель не доказал, что в эти минуты работник должен был находиться именно на рабочем месте. Дисциплинарные взыскания отменили. И вот здесь я скажу то, что постоянно пишу в рекомендациях после проверки ПВТР и трудовых договоров: 👉 время обеденного перерыва должно быть определено чётко. Не просто: «Работнику предоставляется перерыв 1 час». А должно быть понятно, когда этот перерыв происходит, особенно если у вас сменная работа. Потому что когда работодатель говорит: «Ты должен был быть на рабочем месте до 18:00!» работник вполне может ответить: «А у меня в это время был обед». И дальше начинается самое интересное: а докажите, что не был. 🙂 Причём здесь есть ещё один важный момент. Перерыв — это не «подарок» работодателя. Это время для отдыха и питания, которое по общему правилу не включается в рабочее время. Поэтому в кадровых документах я всегда смотрю не только на наличие самой фразы «обеденный перерыв», но и на то, как эта норма реально работает в организации. Потому что хороший кадровый документ — это не тот, где всё красиво написано. А тот, который помогает работодателю доказать свою правоту, когда возникает спор. 📌 Определение Первого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-24995/2026. А у вас в ПВТР время обеда установлено конкретно или ограничились формулировкой «перерыв для отдыха и питания — 1 час»? #трудовоеправо #кадровыйаудит #ПВТР #дисциплинарка

Я уверена, что вы знаете все нюансы увольнения, но давайте повторим? 😉 Собрала 9 вопросов о собственном желании, соглашении сторон и тех ситуациях, где одна неверная формулировка может всё изменить. Поехали? 👇

Прошел месяц как мы работаем в новых реалиях, все ли внесли правки в свои документы? 8 кадровых мифов, которые отменили сентябрьские поправки С 1 сентября 2026 года действуют три закона с правками ТК РФ: № 91-ФЗ, № 108-ФЗ и № 144-ФЗ. Проблема обычно не в самих изменениях, а в шаблонах: трудовых договорах, ЛНА, инструкциях и памятках, которые годами живут в старой редакции. Все 8 мифов и разбор по каждому собрала в карусели. Листайте слайды: где формулировка из прошлой жизни, а где как правильно, со ссылкой на норму. Начните с двух документов: шаблона трудового договора и учёта сверхурочных. Там поправки бьют чаще всего. А какой миф встречали у вас? Напишите в комментариях, разберу подробнее. #кадры #трудовоеправо #ТКРФ #поправки2026 #кадровыйаудит #ЛНА #АннаВильданова